A empresa Tesla está enfrentando um processo movido por uma agência governamental da Califórnia, alegando discriminação racial e assédio em sua fábrica localizada em Fremont.
Segundo o Wall Street Journal, a empresa foi processada pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia na última quarta-feira por supostamente ter criado um ambiente de trabalho desfavorável para os funcionários afro-americanos.
Após serem informados por inúmeros trabalhadores, a DFEH constatou que na fábrica de Fremont da Tesla há evidências de segregação racial no ambiente de trabalho, com discriminação contra os funcionários negros em diversas áreas, como atribuição de tarefas, disciplina, remuneração e promoção. Essa situação gera um ambiente laboral hostil, conforme afirmou Kevin Kish, diretor da DFEH, ao WSJ.
No documento examinado pelo WSJ e programado para ser divulgado online pela agência na manhã de quinta-feira, o DFEH indicou que funcionários negros mencionaram frequentemente ouvir insultos raciais proferidos por gerentes e supervisores. A agência ressaltou que os funcionários negros também mencionaram ter sido designados para trabalhos mais exigentes fisicamente, serem disciplinados de forma desigual e se depararem com grafites racistas no local de trabalho.
A reclamação apresentada pela DFEH também mencionou que os trabalhadores negros estavam sub-representados em cargos de liderança e frequentemente enfrentavam obstáculos em suas carreiras. Segundo o Relatório de Impacto de Diversidade, Equidade e Inclusão da Tesla de 2020, os funcionários negros representam 10% da força de trabalho nos EUA. A Tesla divulgou que houve um aumento de 60% na presença de funcionários negros em cargos de gestão, sendo 4% em níveis de diretor ou acima.
Tesla liderou a publicação de uma postagem um dia antes de ser excluída, referindo-se a ela como “equivocada”.
O texto afirma que a Tesla rejeita firmemente qualquer tipo de discriminação e assédio, contando com uma equipe dedicada de Recursos Humanos para lidar com reclamações. Destaca também que a Tesla é o último fabricante de automóveis remanescente na Califórnia, proporcionando empregos bem remunerados na indústria automotiva para mais de 30.000 californianos. Enfatiza que a empresa tem sido líder em sustentabilidade e empregos na área de energia limpa. No entanto, critica a decisão do DFEH de processar a Tesla ao invés de colaborar, considerando a ação injusta e contraproducente, especialmente por se basear em eventos passados.
Nos últimos cinco anos, a DFEH recebeu quase 50 solicitações de pessoas que se sentiram discriminadas ou assediadas e que pediram uma investigação sobre a Tesla. Em todas essas ocasiões, a DFEH concluiu suas investigações sem encontrar evidências de má conduta por parte da Tesla. Portanto, é questionável a credibilidade da agência em afirmar agora, após uma investigação de três anos, que houve discriminação racial sistêmica e assédio na Tesla. Tal alegação parece ser mais uma narrativa criada pela DFEH e por algumas empresas em busca de publicidade, e não se baseia em evidências factuais.
Tesla afirmou que, após a conclusão do arquivamento do processo, solicitará ao tribunal a suspensão do caso, argumentando que o DFEH se recusou a fornecer à Tesla as alegações específicas ou as bases factuais para o processo.
Mashable procurou o Departamento de Emprego justo e Habitação e Tesla para obter mais informações.
A Tesla enfrenta outro processo, desta vez relacionado a discriminação racial, após ser condenada a pagar US $ 36,9 milhões em um caso semelhante em outubro de 2021. Owen Diaz, um ex-funcionário da fábrica de Fremont da Tesla, entrou com a ação alegando ter sido vítima de discriminação racial anti-preta, e um tribunal de São Francisco concordou que a empresa ignorou suas experiências.
Em agosto de 2021, foi relatado que Tesla teria feito um pagamento superior a US$ 1 milhão a Melvin Berry, um ex-funcionário que afirmou que a empresa não tomou providências quando um supervisor fez um comentário racista na fábrica da Tesla em Alameda. Segundo Berry, o supervisor teria retaliado com jornadas de trabalho mais longas e fisicamente mais exigentes após ele confrontar tais atitudes. A Tesla negou as acusações.
Em 2017, a fabricante de automóveis enfrentou uma acusação de discriminação racial, quando um ex-funcionário chamado Marcus Vaughn entrou com uma ação na justiça em nome dos trabalhadores afro-americanos na fábrica de Fremont da Tesla, alegando que a empresa era propensa a comportamentos racistas.
No passado, Tesla enfrentou processos por discriminação de gênero e assédio contra indivíduos LGBTQ.
O processo é a mais recente ação legal de destaque movida pela DFEH contra uma grande empresa de tecnologia, após a agência ter conduzido uma extensa investigação de dois anos sobre o ambiente de trabalho prejudicial e hostil da Activision Blizzard para suas funcionárias.
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